Күшті корпоративтік мәдениетке ие болу-бұл жақсы идея ғана емес, сонымен қатар қазіргі бизнес әлемінде бұл өте маңызды. Сіз өзіңіздің компанияңыздың мәдениетін жақсарту қажет екенін түсінетін жағдайға тап болуыңыз мүмкін. Компанияда болып жатқанның бәрі, соның ішінде қызметкерлердің бір-бірімен, сондай-ақ клиенттермен және клиенттермен қарым-қатынасы компания мәдениетінің бір бөлігі болып табылады. Мәдениет-бұл компанияның "нормалары" және істердің қалай жасалатыны. Егер сізде жағымды компания мәдениеті болса, әркім өзін бақытты, жайлы және қонақжай сезінуі керек.

Әрине, тамаша компания мәдениетін құру әрқашан оңай бола бермейді және сіз қарастырудың ең жақсы әдістері мен стратегияларын білмеуіңіз мүмкін. Төменде сіз қолданғыңыз келетін бірнеше кеңестер берілген.

Компанияға деген сенімділікті арттыру

Сіздің қызметкерлеріңіз компанияға қаншалықты сенеді? Егер сіз компанияда қызметкерлерге әсер ететін өзгерістер туралы тым құпия болсаңыз, сенім бұзылады. Қызметкерлерге жария ете алмайтын кейбір нәрселер болуы мүмкін болса да, басқа салаларда да ашық болу өте маңызды. Егер маңызды өзгерістер орын алса, менеджерлер мен қызметкерлер бұл әңгімеге мүмкіндігінше ертерек қатысатынына көз жеткізіңіз.

Компаниядағы әрбір адам негізгі құндылықтарды білетініне көз жеткізіңіз. Ашықтық компанияда жақсы қарым-қатынас орнатуға көмектеседі және әркімнің өз мақсаттары мен құндылықтарына сәйкес келетініне көз жеткізе алады. Бұл сонымен қатар жақсы және белсенді қатысуға мүмкіндік береді.

Икемді болыңыз

Кейбір компанияларда қазіргі заманғы ортада жақсы жұмыс істемейтін қатаң және дәстүрлі компания мәдениеттері әлі де бар. Қызметкерлердің икемділігі мен бейімделгіштігін арттыру адамдардың компанияға деген көзқарасын және ондағы рөлін айтарлықтай жақсартуға мүмкіндік береді. Икемді сағаттар мен жұмыс кестелерін ұсыну жиі пайдалы болуы мүмкін.

Әріптестермен берік байланыс орнатыңыз

Жұмыс орнында жұмыс істейтін адамдар өздерін сол жерде жүргендей сезінуі керек және олар өздерін команданың бір бөлігі ретінде сезінуі керек. Барлығының мақсаттары бірдей және өздерін үлкен команданың бір бөлігі ретінде сезінетін адамдары бар компаниялар өнімдірек болады. Команда құру іс-шаралары мен командалық саяхаттарды біріктіру арқылы бұл әріптестер арасындағы байланыстың осы түрін дамытуға көмектеседі.

Әрине, бұл саяхаттарды жасау кезінде компаниядағы адамдар туралы ойлану маңызды. Барлығы команданың қалған мүшелерімен бақытты сағат өткізгісі келмейді. Жұмыс күні аяқталғаннан кейін барлығы киноға бара алмайды, өйткені олар үйде отбасы туралы ойлануы керек. Сіз әркім қатыса алатын мүмкіндіктерге ие болғыңыз келеді, олар өздерін шеттетілгендей сезінбестен.

Әркімнің өз дауысы болуы керек

Жұмыс орнындағы әрбір адам өзін естілетін дауысы бар сияқты сезінуі маңызды. Жұмыс орындары-бұл адамдар әрқашан жұмысқа қатысты өз пікірлерін айта алатындай сезінбейтін және бұл естілмейтіндей сезінетін әртүрлі орындар. Компания мәдениетінің барлығына жылы шырайлы болуы және барлық қызметкерлердің өз үлестерінің маңызды екенін және естілетінін білуі өте маңызды.

Менеджерлер идеяның жақсы немесе жаман екендігіне қарамастан, әрқашан бәрін тыңдауы керек. Әйтпесе, олар бар мәселелерді шешуге көмектесетін немесе компанияны басқа жолмен жақсартатын идеяны жіберіп алуы мүмкін.

Қызметкерлермен кері байланыс орнатуға рұқсат етіңіз

Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың мәдениетінде ештеңе жоқ деп ойласаңыз да, сіз бүкіл суретті көре алмауыңыз мүмкін. КАДРЛАР бөлімінде жұмыс істейтіндер немесе менеджер болып жұмыс істейтіндер әрқашан басқалармен бірге "траншеяларда" бола бермейді. Олар әрқашан болып жатқанның бәрін жақсы да, жаман да көре бермейді. Сондықтан қызметкерлерде жұмыс туралы және олардың әріптестері туралы кері байланыс беру тәсілі болуы керек. Қызметкерлерге кадрлар бөлімінің өкілдерімен сөйлесуді жеңілдетіңіз және қажет болған жағдайда мұны жасырын түрде жасай алатынын түсінетініне көз жеткізіңіз.

Тану және марапаттау

Адамдарды біріктіруге көмектесетін корпоративтік мәдениеттің тағы бір бөлігі-жеке адамдар мен командалар табысқа жеткен кезде тану мен сыйақы беру. Қызметкерлерді марапаттаудың көптеген жолдары бар. Оларға сыйлық картасы, ақылы демалыс күні, спа-ға немесе киноға бару және т.б. берілуі мүмкін. Бұл жағымды жағдай туғызады және басқа қызметкерлер өздері үшін тапқысы келетін ынталандыруды қамтамасыз етуге көмектеседі.

Компанияның мәдени аудитін жүргізу

Сіз компанияның мәдениетін жақсартқаныңызға сенгеннен кейін де, сіздің жұмысыңыз аяқталмайды. Бұл жалғасып жатқан жоба, кейде сізге аудит жүргізіп, компанияның мәдениетін және оның соңғы алты айда қалай өзгергенін шынайы түрде қарау қажет болады. Мысалы, кейбір қызметкерлер басқа қызметкерлердің өмірін қиындатуы мүмкін және егер сіз тексерулеріңізде белсенді болмасаңыз, бұл туралы әрқашан біле бермейсіз. Сіздің компанияңыздың мәдениеті сақталуы керек, кейде ол заман ағымына қарай дамуы керек.

Сіздің компанияңыздағы қазіргі компания мәдениеті қандай? Егер сіз өзіңіздің компанияңыздағы жағдайды жақсартудың жолдарын іздесеңіз, жоғарыда келтірілген кеңестер сіздің негізгі құндылықтарыңыз бен брендіңізге адал болуыңызды және қызметкерлердің бақытты болуын қамтамасыз ететін мәдениетті қалыптастыруға көмектеседі.